打破傳統(tǒng)用人機制，不拘一格降人才! ——記宏大首次部長崗位競聘大會

發(fā)布日期：2016-06-13 發(fā)布人：原創(chuàng) 瀏覽次數(shù)：13245

百舸爭流，千帆競發(fā)，宏大高分子開啟了選人、用人、定崗、定員的新征程。通過組織架構(gòu)的全面改革，2016年開始，公司積極構(gòu)建能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機活力的人事管理制度。6月13日，公司首次部長崗位競聘演講正式開講，為公司中層干部隊伍建設(shè)進行全面人才儲備。

　　為了做好競聘工作，公司成立專門競聘項目組，認(rèn)真設(shè)置競聘流程以鼓舞士氣、鼓勵全員參與。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈、緊張有序，十分鐘演講結(jié)束,緊接著是答辯環(huán)節(jié),以各高管及專家組成的評委團,遵循“以崗定人、擇優(yōu)聘用”的原則，非常精準(zhǔn)地提出每一個問題,為全面、客觀評判競聘人員的綜合匹配度提供了充分的展示平臺。

　　每位競聘候選人都積極展示自己的勝任優(yōu)勢，精彩呈現(xiàn)主動性和創(chuàng)造性，大家憑著各自多年的歷練和學(xué)習(xí)以及對專業(yè)知識深入、全面的掌握等優(yōu)勢，充滿自信地迎接競爭和挑戰(zhàn)。

■ 競聘崗位：市場營銷部部長

■ 競聘人：王賽蘭

■ 精彩分享：一個人成功不叫真的成功，大家成功才叫真的成功，一個部門成功不叫真的成功，整個公司成功才是真的成功！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長/品控部部長

■ 競聘人：陳愛秀

■ 精彩分享：貫徹公司質(zhì)量方針、實現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長
■ 競聘人：李迪兵
■ 精彩分享：望帶領(lǐng)銷售部所有家人為公司成為材料行業(yè)的國際性大公司做出努力！

■ 競聘崗位：產(chǎn)品制造部部長

■ 競聘人：何鵬飛

■ 精彩分享：積極推行“5s”，加強現(xiàn)場管理；加強團隊建設(shè)；加強學(xué)習(xí)，提升個人的管理水平！

■ 競聘崗位：制造管理部部長

■ 競聘人：黃東鋒

■ 精彩分享：思路決定出路，有工作思路僅僅是工作實現(xiàn)的起步，要實現(xiàn)，任重而道遠!

■ 競聘崗位：財務(wù)資產(chǎn)部部長
■ 競聘人：馮意玲
■ 精彩分享：責(zé)任為首，管理為重，服務(wù)為本！

■ 競聘崗位：綜合管理部部長

■ 競聘人：鐘利君

■ 精彩分享：人，是企業(yè)最大的資產(chǎn)，一個組織同另一個組織的唯一真正區(qū)別就在于人員的成績不同。人是一種獨一無二的資源，它要求使用它的人有特殊的品質(zhì)！

■ 競聘崗位：精密加工部部長

■ 競聘人：鄧平

■ 精彩分享：在接下來的工作中，我會更加努力踏實干好本職工作，為公司的壯大發(fā)展貢獻一份微薄之力！

　　演講臺上，競聘者們或慷慨激昂，或沉著穩(wěn)重，或從容或誠懇，或淡定，或幽默，或激昂，或大氣，或自信，或謙遜，或?qū)嵲冢灰徽宫F(xiàn)出個人的優(yōu)秀素質(zhì)和強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，贏得了評委團和員工代表們的陣陣掌聲。競聘上崗的工作舉措為想干事、能干事、干成事的中層干部提供了公平競爭的平臺，進一步增強了大家的競爭意識和主人翁意識。

　　通過本次競聘大會，向全體員工傳遞一個重要信息：那就是崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利于展現(xiàn)自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發(fā)自己的理想，有利于增強競爭意識、危機意識和責(zé)任意識，最大限度地發(fā)揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。公司內(nèi)部將逐步建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應(yīng)和滿足公司改革發(fā)展的需要！